Head of Human Resources, Learning & Development

Maastricht Aachen Airport is hard op weg naar een financieel gezonde, duurzame én omgevingsbewuste luchthaven. De bestemming ligt vast, de route grotendeels ook. Om hier te komen, hebben we jou nodig: een daadkrachtige leider die verbindt in de rol van

Head of Human Resources, Learning & Development

Als Head of Human Resources, Learning & Development geef je richting aan de ontwikkeling van onze mensen én de organisatie. Met strategisch inzicht, verbindend vermogen en overtuigingskracht begeleid jij onze organisatie naar een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, leiderschap wordt versterkt en de organisatie klaar is voor de toekomst. Samen met je team realiseer je een eigentijds HR- en L&D-beleid dat onze ambities mogelijk maakt.

In deze tactisch-strategische functie ben je de schakel tussen mens en organisatie. Je maakt deel uit van het directieteam van MAA. Een team dat werkt op basis van vertrouwen in de toekomst, in elkaar en in de organisatie. En net als jij positief, ondernemend én aanspreekbaar is. Jouw visie en daadkracht zijn onmisbaar in onze ontwikkeling tot een toekomstbestendige luchthaven.

Wat ga je doen?

 Als Head of Human Resources, Learning & Development:

• Geef je leiding aan een deskundig en betrokken HR-team;

• Ben je strategisch adviseur en sparringspartner voor directie, management en leidinggevenden;

• Ontwikkel en implementeer je strategisch HR- en L&D-beleid dat aansluit op onze visie en kernwaarden: MOVED (Menselijk, Ondernemend, Veilig, Eigenaarschap, Duurzaam);

• Leid je verander- en ontwikkeltrajecten;

• Houd je toezicht op correcte toepassing van wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en HR-processen;

• Bevorder je medewerkerswelzijn, duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid;

• Werk je actief aan thema’s als leiderschap, organisatiecultuur, organisatieontwikkeling en personeelsplanning, gebaseerd op onze corporate strategie;

• Onderhoud je constructieve samenwerking met interne en externe stakeholders zoals OR, vakbond, arbodienst en (juridisch) adviseurs;

• Vertegenwoordig je MAA samen met de directie in cao-overleggen met de vakbond;

• Rapporteer je rechtstreeks aan de CEO.

Wat breng je mee?

WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting zoals Human Resources Management, Bedrijfskunde of Psychologie;

• Grondige kennis van arbeidsrecht, beloningsstructuren en arbeidsvoorwaarden;

• Kennis van verander- en organisatiekunde;

• Minimaal 8 tot 10 jaar brede HR-ervaring, waarvan tenminste 5 jaar in een leidinggevende, strategische rol;

• Aantoonbare ervaring met het leiden van organisatieveranderingen of transformatietrajecten en het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid;

• Leiderschap en people management, organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen en onderhandelingsvaardigheden;

• Sterke communicatieve vaardigheden, waarbij je soepel beweegt op alle niveaus binnen de organisatie;

• Een integere en betrouwbare houding, met oog voor mens én resultaat;

• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord en geschrift.

 Wat bieden wij jou?

•  Een uitdagende, dynamische en afwisselende werkomgeving in een organisatie die op weg is naar een duurzame, omgevingsbewuste en toekomstbestendige luchthaven;

• Ruimte voor persoonlijke en professionele groei;

• Een marktconform salaris in overeenstemming met jouw kennis en ervaring;

• Pensioenopbouw via pensioenfonds ABP;

• 25 vakantiedagen en 14 ADV-dagen op basis van een  38-urige werkweek, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering;

• Fietsplanregeling en een tegemoetkoming in de kosten voor het sporten;

 Onze arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de cao MAA.

Interesse?

 Ben jij klaar voor deze strategische uitdaging en wil je bijdragen aan de ontwikkeling van MAA? Solliciteer via www.werkenbijmaa.nl.
Voor vragen kun je contact opnemen met Nicolle Boon (Corporate Recruiter) via n.boon@maa.nl.

Let op: een veiligheidsonderzoek (VGB) maakt deel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over Maastricht Aachen Airport

 Opgericht in 1945 is Maastricht Aachen Airport vandaag de dag de enige regionale luchthaven in Nederland waar we passagiers én vracht vervoeren. De strategische ligging in het hart van de Euregio en onze oorsprong als steunvliegveld, vormen de kern van ons bestaan: een compacte, overzichtelijke luchthaven van en voor Limburg én Nederland.

De komende jaren staan in het teken van het toewerken naar een financieel gezonde, duurzame én omgevingsbewuste luchthaven. Hiervoor zetten we in op het versterken van de huidige activiteiten: het faciliteren van vrachtvluchten, passagiersvluchten en general aviation.

 Luchtvracht is de motor van onze luchthaven. Het merendeel van onze activiteiten en werkgelegenheid draait om deze activiteit en juist daarin onderscheiden wij ons van andere regionale Nederlandse luchthavens.

Passagiersvluchten, eAviation  en general aviation maken onze businesscase compleet. Met de  luchthaven als verbindende spil streven we met alle activiteiten naar groei, innovatie en diversiteit.

Bij Maastricht Aachen Airport draait alles om mensen. Samenwerking, respect en talentontwikkeling bepalen het succes van onze luchthaven. We vragen van iedereen een ondernemende mindset, oog voor veiligheid en verantwoordelijkheidsbesef.

 Met het oog op een duurzame toekomst, creëren we een omgeving waarin innovatie en groei hand in hand gaan. Iedereen bij Maastricht Aachen Airport draagt bij aan het gezamenlijke succes.

 Maastricht Aachen Airport is eigendom van de Royal Schiphol Group (40%) en Provincie Limburg (60%). In 2024 vlogen er 228.359 passagiers vanaf Maastricht Aachen Airport en handelden we 38.132 ton gevlogen vracht af. Hiervoor werken we met ongeveer 200 medewerkers in dienst van Maastricht Aachen Airport zelf, naast de diverse medewerkers van partners zoals o.a. security, marechaussee, douane, horeca en schoonmaak.

Kijk voor meer informatie op www.maa.nl en www.mstcargo.com.